央企高管降薪，已是箭在弦上。实际上，风暴来临之前一些国企高管早作出了反应。大型国企山东黄金集团原董事长兼党委书记王建华，2013年3月即主动放弃正厅局级的行政待遇，跳槽到民营企业紫金矿业。
知情人士对称，王建华在去年看到薪酬改革的征求意见稿之后，就以健康欠佳为由辞职，然后火速转投竞争对手紫金矿业出任总裁。“他加盟紫金矿业后年薪高达数百万，而在山东黄金，即使在效益最好的那两年，年薪也仅60万元左右。”
山东黄金下属鹊山龙湖开发有限公司副总经理李松年证实，“老大确实是被降薪吓跑的。”
降薪的恐慌情绪首先袭击了国内金融业。《财经》发布消息称，在由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案中，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
2013年，四大国有商业银行董事长年薪全部超过百万。其中，工商银行董事长姜建清为199.56万元;交通银行董事长牛锡明为179.22万元;中国银行董事长田国立为135.82万元;建设银行董事长王洪章为112.9万元。
在建设银行北京总部任职的杨丹(化名)，坦承担忧高管降薪后，可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”，“几大国有银行恐怕会重现上世纪90年代的人才荒”。
作为一名资深银行界人士，杨丹有着挥不去的记忆：上世纪90年代，民生、华夏、招商等股份制银行抱团进入，建行等大型国有银行被狠狠“闪了一回腰”。由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大老大哥银行的薪资挖角。
几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。“在那次人才流失事件中，建行损失严重，几乎被撬走了各项基础业务技能标兵。”杨丹说。
央企、国有金融企业高管“限薪令”，已在近几天来不断发酵，不少行业正在利用这一时机把触角伸向银行高管，与金融业相依紧密的房地产业就想捷足先登分一杯羹。“无论是大小房企，对于金融人才的需求都是非常大的，大房企需要经验丰富的人才来进行成本管控，中小房企需要有金融背景的人才来找钱。”北京一位大型房企负责人向媒体表示，目前，房地产开发企业的投融资部的总监平均年薪80万-120万元，财务总监可享受副总待遇年薪300万元左右。
多位央企内部人士表示，下一步，行政职位和市场化的高薪，无疑将成为众多央企高管面临的一个抉择。
此次央企薪酬改革能否取得实质效果?更多受访专家表示，这将取决于接下来的细则、企业的落实和具体的监管机制。
据新京报报道，目前，农行、建行、交行都回应了降薪传闻，均表示会按照国家的部署贯彻落实。建行董事长王洪章回应会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线倾斜。
降薪还不仅限于五大行。一位上市银行副行长称，虽然目前他们还未受到央企降薪的影响，但是根据要求地方版的降薪令也在酝酿当中，高管薪酬下降是肯定的事。“行业薪酬普遍下降，以后可能就是民生、平安等几家民营占主的金融机构会保持高薪。”该人士表示。
“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”9月2日，人力资源和社会保障部副部长邱小平接受采访时称。此外降薪的范围还将扩大到地方国企，根据中央要求各地将结合本地实际，制定本地区国有企业负责人履职待遇、业务支出管理具体办法。
